임 직 원 윤 리 규 정

주식회사이건홀딩스

임직원윤리규정

제정 : 2009. 11. 1

전 문

이건홀딩스는 경영이념(환경경영, 문화경영, 미래를 내다보는 경영)의 추구에 의거하여 행동과 가치판단의 기준인 윤리규정을 제정하고 이를 준수한다. 회사는 고객을 지속적으로 만족시켜 고객으로부터 신뢰를 얻어야 하며, 궁극적으로 고객과 더불어 발전하여야 한다. 회사는 구성원이 자발적이고 의욕적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고, 구성원은 회사의 발전 및 이해관계자의 가치 창출에 기여하여야 한다. 회사는 주주의 가치가 창출될 수 있도록 회사의 가치를 높여야 하며, 이를 위해 경영의 투명성을 제고하고 효율적인 경영을 하여야 한다. 회사는 사업파트너에게 공정한 기회를 제공하고 경쟁력 향상을 지원하며, 상호 신뢰를 기반으로 상생경영을 추구하여야 한다. 회사는 경제 발전에의 기여와 함께, 사회적·문화적 활동을 통하여 사회에 공헌하며, 사회규범과 윤리기준에 적합한 경영을 하여야 한다.

1. 구성원의 자세

1.1 성실한 업무수행

1.1.1 구성원은 자신의 권한과 책임을 명확히 인식하고 정직과 신뢰의 원칙에 입각하여 업무를 수행하여야 한다.

1.1.2 구성원은 업무수행에 지장을 주는 겸직, 겸업, 부업 등을 하지 않는 것을 원칙으로 한다. 단, 회사의 업무 관련성 등을 고려하여 회사의 사전승인이 있는 경우에는 예외로 한다.

1.2 품위유지

구성원은 각자의 언행이 회사의 신뢰와 명성에 직결된다는 것을 명심하고 사회구성원으로서 책임과 의무를 다하도록 노력해야 한다.

1.3 건전한 기업문화 조성

구성원은 상하·동료간에 성희롱, 사적인 부담을 주는 행위 강요 등 건전한 관계 형성을 저해하는 일체의 행위를 하여서는 아니 되며, 상호 동반자로 인식하고 인격적으로 존중하여 건전한 조직분위기를 조성하여야 한다.

1.4 공정한 업무수행

1.4.1 구성원은 공과 사를 엄격히 구분하고 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.

1.4.2 구성원은 업무와 관련하여 이해관계자와 금품, 접대·편의 등을 수수해서는 아니 된다.

1.4.3 구성원은 회사와 이해상충 행위를 하거나 이해상충 관계를 형성하여서는 아니 된다. 이를 위반한 경우에는 윤리상담센터에 신고하여야 한다.

1.5 회사의 자산 및 정보 보호

1.5.1 구성원은 회사의 유·무형자산을 보호하고 정당하게 사용하여야 한다.

가. 구성원은 회사의 상표권, 특허권, 저작권 등 지적재산권을 적극적으로 보호하여야 한다.

나. 구성원은 회사에 손실을 가져올 상황이 발생하거나 손실발생 개연성이 있을 경우 즉시 회사에 보고하고 손실 방지 및 손실을 최소화할 수 있는 조치를 취해야 한다.

다. 구성원은 회사의 예산을 목적과 기준에 적합하게 효율적으로 사용하여야 한다.

1.5.2 구성원은 회사의 정보와 영업비밀을 보호하고 관리하여야 한다.

   가. 구성원은 업무상 취득한 회사의 미공개정보를 이용하거나 제3자에게 제공하여 사적 이익을 도모하는 등의 행위를 해서는 아니된다.

   나. 구성원은 회사 정보와 영업비밀을 사전 승인 없이 내·외부에 누설하거나 제공해서는 아니되며, 회사의 정보보안 정책에 의거 회사 외부로 발송되는 전자문서의 보관 및 점검 등에 적극 협조하여야 한다.

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